A nagyobb vállalatok már jól ismerik a munkaerő-kölcsönzésben rejlő lehetőségeket, de a kisebb cégek talán még nem alkalmazták ezt a módszert. Pedig számos előnye van az együttműködésnek. Nézzük, mi mindent lehet tudni erről az atipikus foglalkoztatási formáról! 

Kinek éri meg a munkaerő-kölcsönzés?

Az első kérdés, ami felmerülhet egy vállalkozás életében, hogy megéri-e a munkaerő-kölcsönzésbe időt, energiát és pénzt fektetni. Nos, a válasz egyértelműen igen, de érdemes alaposan körüljárni, kivel szerződünk le. 

A Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző vállalat jó választás lehet, főleg, ha fizikai munkaerő toborzására van szükség. Elsősorban a Dunántúlon tevékenykednek, de határon átnyúló toborzási potenciállal is rendelkeznek. Évek óta jól végzik a munkájukat, megbízhatóak, korrekt piaci magatartás jellemzi őket.

Bármely munkaerő-kölcsönzővel való együttműködés akkor lesz hatékony, ha abból mindhárom félnek (a megrendelőnek, a munkavállalónak és az őt kölcsönző cégnek is) pozitívuma származik. 

A kölcsönzés előnyei a megbízó számára

Az egyik nagy előny, hogy a munkaerő-kölcsönző cégek gyorsan, egyszerre több embert is képesek mozgósítani. Így tehát, ha a gyártás folyamán megnövekedik a termelés, vagy pótolni kell a fluktuációt, netán az alapállomány toborzása is kihívás, és szükség van fizikai dolgozókra, akkor mindenképp érdemes felvenni a kapcsolatot egy megbízható munkaerő-kölcsönző céggel.

A kölcsönzés során a legtöbb adminisztratív munkát a kölcsönző cég munkatársai végeznek, és a toborzást is ők intézik. Mivel a munkavállaló a kölcsönző foglalkoztatottja lesz, a be- és kilépés adminisztrációja, a havi bérszámfejtés, stb. mind a kölcsönző cég feladata. 

Ha szükséges, redukálni tudják a belépési folyamatot, gyorsítani tudják az orvosi vizsgálatokat, segítenek a dolgozók szállásoltatásában, ha a kölcsönvevő erre nyitott, és ha kell, előleget is tudnak a munkavállalóknak biztosítani.

Mint látható, nagyon sok feladatot át tudnak tehát vállalni a HR-esektől, így ők a napi teendőiket továbbra is optimálisan tudják végezni.

Miért hasznos még az együttműködés?

A hosszabb távú együttműködés nagyon gyümölcsöző lehet. Ha egy cégvezető talált egy olyan munkaerő-kölcsönző vállalatot, amellyel hatékonyan együtt tudtak dolgozni, akkor valószínű, hogy a későbbiekben is őt fogja választani.

A kölcsönös bizalom mellett a kölcsönvevő bármikor betekintést kérhet a kölcsönzött munkavállalói dokumentációba, megbizonyosodva afelől, hogy a kölcsönző pontos pénzügyi elszámolással rendelkezik.

Érdemes tenni egy próbát, ha kékgalléros munkakörbe keresünk embereket, kisebb vállalatok esetén is nagyon előnyös az együttműködés.